第四十六章 人生规划（1/2）
作者：同舟共济
听了章主席心窝里的一席话之后，黄云逸最近几天老在思考自己在华云如何生活、生存和发展，也努力回忆这几个月来，章主席和他说的话，一些能让自己了解华云环境息息相关的信息。
或许是经过深入的思考，也或许是章主席和他谈话的启发，让他有了一个心中的规划。有了这样的想法后，他开始有目的的去更多的了解华达的状况，正在对华云华达情况感到头疼的时候，突然想起去《华云人》总编办公室送稿子的时候，在他们的书架上看到过一套他们编的《华云经理人》、《华云劳模》、《华云工程师》三本书，是介绍华云集团几万人里管理人员先进、一般员工先进、技术人员先进的书。记得当时自己简单的翻了一下，《华云经理人》最厚，非常详细的介绍华云集团全部中层，少数基层干部的事迹和成长经历，尤其是集团公司主要领导的事迹描写的非常细致。
黄云逸想，他们肯定是自己学习的榜样，同时他们在华云的成长经历肯定会给自己很大的启发。于是黄云逸就向章主席借这套书，那书给黄云逸的时候，章主席脸上挂上了满意的笑容。还专门给黄云逸指点了几个特别经典的例子，黄云逸拿回宿舍自己的看了一个多星期，还专门的和章主席聊了几次，并上了中国同学录，到自己学校的聊天室和几个早几年大学毕业进公司的师兄们交流了看法。
了解了大量的情况和思考了将近一个月之后，黄云逸为自己制定了一个仅藏于自己心里，并写在笔记本上只有自己看的懂的十年规划：五年内成为华达股份的中层，八年内做到华达中层职，十年的时候力争到华达下属的公司老总或者华达副总经理。
另外，同时在五年内读一个在职研究生，28岁的时候对自己的婚姻有个初步考虑，30岁左右结婚。
规划好了之后，他就分析自己目前的状况，思忖着如何实现这第一个目标――尽快融入到公司中去。进入公司来，经过这几个月来的努力工作，黄云逸感觉自己基本上已华达老总们心目中形成了较好的映象。接下来就是要在轮岗实习中，和每个部门的经理和同事相处好，赢得他们的认可。等在公司落根成熟之后，就要考虑和华达的各位领导搞好关系，还要确定自己的发展方向，是走技术路线还是走管理路线或者是走政工路线。
上网碰到一眼望穿的时候，就和她说了自己的想法。一眼望穿看了他列出的目标，仔细想了一会说：“恩，很好，你成熟了不少，值得表扬，来姐姐表扬你一下。”对话框那边接着就显示了一杯咖啡的图案。黄云逸发了一个笑脸然后调皮的发了一个红唇的图案，接着说：“我不和咖啡，我要这个。”
那边发了一个笑脸，骂了一句：“小孩子也知道这个，滚一边去。”
两人调侃了一会，一眼望穿突然沉默了一会，黄云逸急着发了好几次问号，一眼望穿打了一段话过来说：“你这样想很好，一个人在单位混得好，大体上有三种方法：一是有靠山，有人提携，这样上的快；二是自己有真才实学又努力又能处理关系；还又一种是既有靠山，自己有努力又有真才实学，还会处关系。”
“你觉得那种最好呢？”一眼望穿在qq里问。
“我以前觉得肯定是第二种好，但是我看你的意思是第三种好了？”黄云逸回答。
“恩，要我总结出来一种人的分类：一等人是既有靠山又努力更有真才实学；二等人是没有靠山，但是既努力又有真才实学，还会处理关系找到靠山；三等人就是有靠山但是没有真才实学；四等人就是既努力又有真才实学，但不会处理关系找不到靠山；五等人就是既不努力没有真才实学但是努力找靠山；六等人是既不努力没有真才实学又不找或者找不到靠山。”一眼望穿啪啪的打了一大堆。
黄云逸一看，笑着说：“那我是做不了一等人和三等人了。不过我还满喜欢做二等人的。”
停了一会儿一眼望穿接着说：“你或许觉得有靠山，找关系是一种不好的风气，我倒觉得这个按马克思哲学两分法来看，只要你这种靠山和关系是靠正常关系找来的就不算是坏事情。”
可能是喝了一口茶，一眼望穿接着说：“比如你的职场是一幢大楼，有100层楼，你逐步升级就是一楼一楼的爬上去；你可以一个台阶一个台阶的走上去；也可以是一步两个台阶的跑上去；也可以有人上去的时候拉你和你一起爬；甚至你还可以找人背你上去，但是我想你肯定还是最喜欢乘电梯上去，这样你最省力也最快上去。”
黄云逸回了一
或许是经过深入的思考，也或许是章主席和他谈话的启发，让他有了一个心中的规划。有了这样的想法后，他开始有目的的去更多的了解华达的状况，正在对华云华达情况感到头疼的时候，突然想起去《华云人》总编办公室送稿子的时候，在他们的书架上看到过一套他们编的《华云经理人》、《华云劳模》、《华云工程师》三本书，是介绍华云集团几万人里管理人员先进、一般员工先进、技术人员先进的书。记得当时自己简单的翻了一下，《华云经理人》最厚，非常详细的介绍华云集团全部中层，少数基层干部的事迹和成长经历，尤其是集团公司主要领导的事迹描写的非常细致。
黄云逸想，他们肯定是自己学习的榜样，同时他们在华云的成长经历肯定会给自己很大的启发。于是黄云逸就向章主席借这套书，那书给黄云逸的时候，章主席脸上挂上了满意的笑容。还专门给黄云逸指点了几个特别经典的例子，黄云逸拿回宿舍自己的看了一个多星期，还专门的和章主席聊了几次，并上了中国同学录，到自己学校的聊天室和几个早几年大学毕业进公司的师兄们交流了看法。
了解了大量的情况和思考了将近一个月之后，黄云逸为自己制定了一个仅藏于自己心里，并写在笔记本上只有自己看的懂的十年规划：五年内成为华达股份的中层，八年内做到华达中层职，十年的时候力争到华达下属的公司老总或者华达副总经理。
另外，同时在五年内读一个在职研究生，28岁的时候对自己的婚姻有个初步考虑，30岁左右结婚。
规划好了之后，他就分析自己目前的状况，思忖着如何实现这第一个目标――尽快融入到公司中去。进入公司来，经过这几个月来的努力工作，黄云逸感觉自己基本上已华达老总们心目中形成了较好的映象。接下来就是要在轮岗实习中，和每个部门的经理和同事相处好，赢得他们的认可。等在公司落根成熟之后，就要考虑和华达的各位领导搞好关系，还要确定自己的发展方向，是走技术路线还是走管理路线或者是走政工路线。
上网碰到一眼望穿的时候，就和她说了自己的想法。一眼望穿看了他列出的目标，仔细想了一会说：“恩，很好，你成熟了不少，值得表扬，来姐姐表扬你一下。”对话框那边接着就显示了一杯咖啡的图案。黄云逸发了一个笑脸然后调皮的发了一个红唇的图案，接着说：“我不和咖啡，我要这个。”
那边发了一个笑脸，骂了一句：“小孩子也知道这个，滚一边去。”
两人调侃了一会，一眼望穿突然沉默了一会，黄云逸急着发了好几次问号，一眼望穿打了一段话过来说：“你这样想很好，一个人在单位混得好，大体上有三种方法：一是有靠山，有人提携，这样上的快；二是自己有真才实学又努力又能处理关系；还又一种是既有靠山，自己有努力又有真才实学，还会处关系。”
“你觉得那种最好呢？”一眼望穿在qq里问。
“我以前觉得肯定是第二种好，但是我看你的意思是第三种好了？”黄云逸回答。
“恩，要我总结出来一种人的分类：一等人是既有靠山又努力更有真才实学；二等人是没有靠山，但是既努力又有真才实学，还会处理关系找到靠山；三等人就是有靠山但是没有真才实学；四等人就是既努力又有真才实学，但不会处理关系找不到靠山；五等人就是既不努力没有真才实学但是努力找靠山；六等人是既不努力没有真才实学又不找或者找不到靠山。”一眼望穿啪啪的打了一大堆。
黄云逸一看，笑着说：“那我是做不了一等人和三等人了。不过我还满喜欢做二等人的。”
停了一会儿一眼望穿接着说：“你或许觉得有靠山，找关系是一种不好的风气，我倒觉得这个按马克思哲学两分法来看，只要你这种靠山和关系是靠正常关系找来的就不算是坏事情。”
可能是喝了一口茶，一眼望穿接着说：“比如你的职场是一幢大楼，有100层楼，你逐步升级就是一楼一楼的爬上去；你可以一个台阶一个台阶的走上去；也可以是一步两个台阶的跑上去；也可以有人上去的时候拉你和你一起爬；甚至你还可以找人背你上去，但是我想你肯定还是最喜欢乘电梯上去，这样你最省力也最快上去。”
黄云逸回了一